Paul Gengler

Paul is een ervaren HR professional. Geboren als zoon van een boer en onderwijzeres en opgegroeid op het platteland heeft Paul als motto: "met je hoofd in de wolken, maar met je voeten op de grond". Zonder te dromen bereik je niet wat je wilt, maar wees daarbij ook nuchter en realistisch. Bij Paul weet je wat je krijgt: What you see is what you get. Hij is open, legt de kaarten op tafel en houdt niet van politiek gedoe. Hij zet zijn jarenlange ervaring binnen HR graag in om je organisatie verder te helpen.

IederZijnWerk Arbeidscoaching, Ambulant en Personeelsdiensten

Breuer & Intraval

www.wijbengacoachingenadvies.nl

Skillz-Up

www.duurzameinzetbaarheidnoord.nl

NPDI

Welke methodes en instrumenten zetten jullie in bij duurzame inzetbaarheid?

Hiervoor zetten wij scans en vragenlijsten van TNO in om te onderzoeken hoe het erbij staat bij medewerkers, het management en het beleid. Dat doen we via een state of the art, beveiligd online platform. Medewerkers kunnen hun eigen resultaten zien en per functie, afdeling en organisatie zijn totaal resultaten gemakkelijk te genereren. Op basis van deze resultaten helpen wij bij het maken van een plan van aanpak en bij de uitvoering ervan. Paul is hiervoor gecertificeerd.

Doet Paul alles alleen? Op de site wordt wel steeds over 'wij' gesproken

Paul is de oprichter en eigenaar van No Nonsens HR Solutions, maar hij doet niet alles alleen. Hij werkt samen met partners waar hij op terug kan vallen (zie Partners) en heeft met enkele HR professionals uit zijn netwerk samenwerkingsafspraken. Dit zijn HR professionals die zich herkennen in de aanpak van No Nonsens HR Solutions. Daarom staat op de site steeds 'wij'. We kunnen dus zeker grote projecten aan. Paul behoudt de eindverantwoordelijk voor de kwaliteit.

Waar verwijst No Nonsens naar in de naam van het bureau?

No Nonsens verwijst naar het uitgangspunt dat wij het niet moeilijker maken dan het is. HR vraagstukken lijken vaak erg ingewikkeld en wij willen ze voor de klant overzichtelijk maken en komen met haalbare oplossingen. In de trainingen aan leidinggevenden geven we ook praktische handvaten die je direct kunt toepassen: geen moeilijke theorieën maar oefenstof die herkenbaar is voor leidinggevenden op de werkvloer. Het gaat uiteindelijk om het goed inzetten van de belangrijkste factor in de organisatie: DE MENS

Wat betekent ervaringsdeskundigheid bij begeleiding van mensen met een chronische ziekte.

Paul heeft meer dan 20 jaar geleden de diagnose Reuma gekregen. Al die tijd heeft hij zijn werk kunnen blijven doen en heeft geleerd om ermee om te gaan. Deze ervaring zet hij in om andere mensen die een diagnose van een chronische ziekte hebben gekregen te ondersteunen in hun werk. Zo'n diagnose betekent vaak een hele verandering in je werk, omgeving en privé. Maar Paul is ervan overtuigd dat werk kan helpen bij een bepaalde vorm van herstel. Paul heeft hiervoor een speciale opleiding gevolgd bij het CCZ&W.

3 Vogelpoel, Wachtum, Drenthe 7754 NX, Nederland